시급은 무엇인가요?

시급은 한 시간 일했을 때 받기로 한 세전 임금입니다. 아르바이트뿐 아니라 월급제 근로자의 시간당 임금을 비교할 때도 사용할 수 있습니다. 실제 급여를 계산할 때는 시급만 보지 말고 근로시간, 휴게시간, 주휴수당, 연장·야간·휴일근로 여부를 함께 확인해야 합니다.

어떤 계산을 해야 하나요?

시급으로 월급을 예상할 때

시급에 주당 유급시간과 월평균 주 수를 곱합니다. 주휴수당을 적용하지 않는다면 실제 근로시간만 사용하고, 적용 대상이라면 주휴시간을 더합니다.

기본 계산식: 시급 × 주당 유급시간 × 4.345주

월급을 시급으로 비교할 때

월급을 월 환산 유급시간으로 나누어 시간당 금액을 비교합니다. 다만 월급에 고정수당이나 상여금이 포함되어 있다면 단순 나눗셈 결과와 계약상 통상시급이 다를 수 있습니다.

초보자를 위한 실제 예시

주 20시간, 시급 1만 원인 경우

주휴수당을 적용하지 않으면 월 예상 급여는 10,000원 × 20시간 × 4.345주로 약 869,000원입니다. 주휴시간 4시간을 포함하면 주 유급시간은 24시간이 되고, 월 예상 급여는 약 1,042,800원입니다.

결과가 실제 급여와 다른 이유

월마다 실제 근무일 수가 다르고 결근, 조퇴, 휴게시간, 추가 수당, 세금과 4대보험 공제가 반영되기 때문입니다. 계산 결과는 세전 예상액으로 보고 급여명세서와 비교하세요.

실생활에서 시급 계산기는 언제 쓰나요?

아르바이트 공고 두 개를 비교할 때, 근무시간이 바뀐 다음 달 급여를 예상할 때, 월급제 일자리의 시간당 보수를 확인할 때 유용합니다. 계약 전에는 시급뿐 아니라 주당 근무일, 휴게시간, 주휴수당 포함 여부를 함께 질문하는 것이 좋습니다.