급여·직장 표·자료 조회
연도별 최저임금 조회
연도를 고르면 시간급, 일급, 월 환산액과 전년 대비 변화를 한눈에 확인할 수 있습니다.
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월 환산액은 주 40시간, 유급 주휴 8시간을 포함한 월 209시간 기준입니다.
연도별 최저임금 표
시간급이 법정 최저임금의 기준입니다. 일급과 월급은 이해를 돕기 위한 환산값이며 실제 월 급여는 계약 근로시간, 주휴수당 요건, 연장·야간·휴일근로 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
| 적용 연도 | 시간급 | 일급 (8시간) | 월 환산액 (209시간) | 전년 대비 |
|---|
2026년 최저임금, 초보자도 이렇게 보면 됩니다
시간급
10,320원
1시간을 일했을 때의 법정 최저 기준입니다.
일급
82,560원
하루 8시간을 일했을 때의 환산 금액입니다.
월 환산액
2,156,880원
주 40시간과 유급 주휴 8시간을 포함한 209시간 기준입니다.
내 월급이 최저임금 이상인지 확인하는 순서
- 근로계약서의 소정근로시간을 확인합니다. 휴게시간을 뺀 실제 약정 근로시간을 먼저 봅니다.
- 매달 받는 임금 항목을 나눠 봅니다. 기본급만 보지 말고 최저임금에 산입되는 정기 지급 임금인지 확인합니다.
- 월 임금을 시간으로 나눕니다. 월 환산액 209시간은 모든 사람에게 똑같이 적용되는 숫자가 아닙니다.
- 주휴·연장·야간수당을 따로 확인합니다. 법정 가산수당은 통상 최저임금 계산과 별도로 살펴야 합니다.
주휴수당과 수습기간에서 많이 묻는 질문
주 15시간 미만이면 최저임금을 안 받아도 되나요?
아닙니다. 시간급 최저임금은 근로시간이 짧아도 적용됩니다. 다만 주휴수당은 원칙적으로 1주 소정근로시간 15시간 이상 등 요건을 따져야 합니다.
수습기간에는 무조건 10%를 적게 받을 수 있나요?
아닙니다. 1년 이상 기간을 정한 근로계약의 수습 중이고 수습 시작 후 3개월 이내인 경우 등에 한해 감액 규정이 적용될 수 있습니다. 단순노무직 등 예외도 있어 계약 조건과 직종을 확인해야 합니다.
식대와 상여금도 최저임금에 포함되나요?
임금 항목과 지급 방식에 따라 다릅니다. 매월 정기적으로 지급되는 일부 상여금·복리후생비는 산입될 수 있지만, 모든 수당이 자동으로 포함되는 것은 아닙니다.
관련 도구
기준일: 2026년 8월 1일. 2026년 적용 최저임금은 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다. 임금 체불·계약 분쟁 등 중요한 판단은 고용노동부 상담센터 1350 또는 관할 기관의 최신 안내를 함께 확인하세요.